加班调休冲抵病假时，仍然可以主张误工费。下面我详细为你解释这一点：

误工费的本质上，是一段时间由于不能提供劳动或从事工作而失去的劳动报酬。在你加班调休冲抵病假的情况下，虽然单位向你正常发放了工资，但这笔工资实际上是你用调休单所换取的对价，它并非通常意义上的工资（即一定期限内提供劳动而获得的报酬），两者性质是不一样的。

你的调休单本身是一项可以用货币计算的财产性利益。平时加班较多，手头积累的调休单，在离职或退休时，公司会根据调休单的时间按日工资标准对你进行补偿。因此，调休单具有明确的货币价值。

从法律角度来看，既然误工费是因不能工作而失去的劳动报酬，而你使用调休单冲抵病假期间，实际上也未能提供正常的劳动，那么误工费是客观存在且可以明确计算的。

综上所述，即使你使用加班调休冲抵了病假，且单位正常发放了工资，你仍然有权在人身损害赔偿案件中主张误工费。这是因为误工费与你的调休单所换取的工资性质不同，且误工费是因你无法提供正常劳动而产生的实际损失。