结论上，若员工同意用年休假抵扣病假且未因此产生实际收入损失，则通常无法再要求误工赔偿；但若存在特殊情况导致收入损失，仍可依法主张相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假与病假的基本性质

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，单位应当保障职工享受年休假。若因工作需要不能安排年休假的，单位需支付相应的未休年休假工资报酬。
2. 病假：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的休息休假权利。在病假期间，劳动者通常有权获得病假工资或疾病救济费。

二、用年休假抵扣病假的情况分析

1. 员工同意抵扣：若员工同意用年休假抵扣病假，且在此期间未产生实际的收入损失（即年休假工资报酬与病假工资相当或更高），则员工通常无法再要求额外的误工赔偿。因为在此情况下，员工的收入并未因病假而减少。
2. 员工未同意抵扣或存在收入损失：
   • 若员工未同意用年休假抵扣病假，或虽然同意但年休假工资报酬低于病假工资导致实际收入损失，员工则有权要求单位支付病假工资与年休假工资报酬之间的差额，这部分差额可视为因病假导致的误工损失。
   • 另外，如果单位未经员工同意擅自用年休假抵扣病假，且因此导致员工收入损失，员工同样有权要求单位支付相应的误工赔偿。

三、误工赔偿的法律依据与计算

1. 法律依据：误工赔偿通常基于劳动者因用人单位的原因（如病假未支付相应工资）而导致的实际收入损失。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，若因用人单位的原因导致收入减少，劳动者有权要求赔偿。
2. 计算方式：误工赔偿的具体金额通常根据劳动者的实际收入损失来计算。若因病假导致收入减少，赔偿金额应为病假期间应得的工资与实际获得的工资（如年休假工资报酬）之间的差额。计算公式可以表示为：误工赔偿金额 = 病假期间应得工资 - 实际获得工资。

四、特殊情况下的考虑

1. 单位规章制度：若单位的规章制度中明确规定了用年休假抵扣病假的具体条件和程序，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则员工需遵守该规定。但即便如此，若因此导致员工收入损失，员工仍有权要求单位支付相应的误工赔偿。
2. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准和方式，以及年休假的使用和抵扣规则，则双方应按照劳动合同的约定执行。但同样，若劳动合同的约定导致员工收入损失，员工有权要求单位进行赔偿。

建议：在实际操作中，建议员工与单位进行充分沟通，明确年休假与病假的抵扣规则和收入支付标准。若因此产生纠纷，员工可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。