结论：误工天数用年假抵扣后，是否还能获得理赔，需根据具体情况判断，若年假抵扣误工天数属于合理调休且不影响实际收入减少，则可能无法获得额外误工费赔偿；若年假抵扣后仍存在收入减少或年假抵扣不合理，则仍可主张误工费赔偿。以下为详细分析：

一、年假抵扣误工天数的合理性

1. 年假的性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其本质是为了保障劳动者的身心健康，提高工作效率。年假的安排通常应由劳动者和用人单位协商确定，且用人单位应保障劳动者享受年假的权利。

2. 误工天数的认定：误工天数通常指的是因工伤、疾病等原因导致劳动者无法正常工作而缺失的工作天数。在工伤赔偿中，误工费是赔偿项目之一，旨在补偿劳动者因工伤导致的收入减少。

3. 年假抵扣的合理性判断：

   • 若年假抵扣属于合理调休：即劳动者因工伤需要休息，但用人单位根据生产需要，与劳动者协商一致，用年假来抵扣部分或全部误工天数，且这种抵扣不影响劳动者的实际收入（如年假期间工资照发），则在这种情况下，劳动者可能无法获得额外的误工费赔偿，因为其实际收入并未因工伤而减少。
   • 若年假抵扣不合理或影响实际收入：如用人单位未经劳动者同意，擅自用年假抵扣误工天数，或者年假抵扣后劳动者的实际收入明显减少（如年假期间工资不发放或发放不足），则劳动者仍有权主张误工费赔偿，以补偿其因工伤导致的收入减少。

二、误工费赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，劳动者因工伤导致的误工费，应由用人单位或工伤保险基金按照劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算赔偿。这一规定并未排除劳动者在享受年假期间因工伤导致的误工费赔偿权利。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：若劳动者因工伤需要休息，且用人单位提出用年假抵扣误工天数，劳动者应与用人单位进行充分协商，明确抵扣的具体方式、是否影响实际收入等关键问题。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与工伤、年假抵扣相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、年假安排通知、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：若劳动者与用人单位在年假抵扣误工天数问题上无法达成一致，或者用人单位存在违法行为（如擅自抵扣年假、不发放年假期间工资等），劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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