误工费不能用缺勤年假抵扣。以下是具体的分析：
一. 误工费与缺勤年假的法律性质不同
- 误工费：误工费是受害者因交通事故等侵权行为导致无法工作而产生的经济损失，属于侵权损害赔偿的一部分。其计算通常基于受害者的实际收入或平均工资，并考虑误工时间来确定。
- 缺勤年假：年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，用于休息和放松。缺勤年假抵扣通常指的是劳动者因某些原因（如病假、事假）未能正常工作，而用年假来弥补这一缺勤期间，以保持工作的连续性。
- 例如，如果劳动者因交通事故受伤无法上班，他/她有权获得误工费作为经济补偿，而这与他/她是否使用年假来抵扣缺勤时间无关。
二. 法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费是根据受害者的误工时间和收入状况来确定的，并未提及可以用缺勤年假来抵扣。
三. 实际操作
- 在实际操作中，误工费通常由侵权方或其保险公司根据受害者的实际情况进行赔偿，而年假的抵扣则是由劳动者和用人单位根据内部规定或劳动合同来处理的。两者在性质、目的和处理方式上都是不同的。
综上所述，误工费是受害者因侵权行为导致的经济损失，不能用缺勤年假来抵扣。两者在法律性质、处理方式和法律依据上都是独立的。我的观点是，受害者应依法获得误工费的赔偿，而这与他/她是否使用年假无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。