核心结论：若误工费计算时已请年假但工资未被扣除，可能影响误工费的实际赔偿金额，需根据具体情况调整计算方式或与责任方协商处理。以下是具体分析：

1. 误工费的基本计算原则
   误工费通常根据受害人的实际收入减少情况计算，即“因误工减少的固定收入”。若您在误工期间已请年假且单位未扣工资，理论上您的收入未减少，此时可能无法主张该期间的误工费。但需结合以下因素综合判断：

   • 年假性质：若年假属于法定带薪休假（如《职工带薪年休假条例》规定的年假），单位未扣工资是合法行为，此时误工费可能无法主张；
     
   • 单位内部规定：若单位规章制度或劳动合同中明确规定请年假需扣工资，但实际未执行，您可与单位协商补扣或提供收入减少证明（如工资条、银行流水），以支持误工费主张。

2. 实务中的处理方式

   • 与责任方协商：若您因他人侵权（如交通事故）导致误工，可向责任方说明实际情况，提供单位出具的“未扣年假工资”证明，协商调整误工费计算期间（如扣除年假天数后重新计算）；
     
   • 补充证据材料：若单位拒绝补扣或出具证明，您可收集其他证据（如考勤记录、同事证言）证明实际误工天数，或通过银行流水显示收入未减少，以降低误工费主张金额；
     
   • 法律程序中的调整：若协商无果需通过诉讼解决，法院可能根据“实际收入减少”原则，结合单位未扣工资的事实，酌情调整误工费赔偿金额（如部分支持或不予支持）。

3. 特殊情形提示

   • 单位违法未休年假补偿：若您未休年假且单位未依法支付300%工资补偿，可另行主张该部分权益，但与误工费无直接关联；
     
   • 误工费与停工留薪期的区别：若因工伤导致误工，停工留薪期工资由工伤保险支付，单位未扣年假工资不影响该部分待遇，但需注意工伤与侵权责任的竞合问题。

建议行动：

1. 立即与单位人事部门沟通，确认年假工资扣除情况及单位内部规定；
   
2. 收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，明确实际收入减少情况；
   
3. 根据证据情况，与责任方协商或通过法律途径解决，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。