针对您提出的“工伤误工费没有请假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，虽然理论上可以享受相应的工伤待遇，但这并不意味着可以完全不履行任何手续。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期间，应当向单位提供医疗机构的诊断证明以及休假建议，这是证明您因工伤需要停工治疗的重要依据。
如果您没有请假，即没有向单位提供这些必要的证明文件，也没有履行任何告知手续，那么单位可能会将您的行为视为旷工。旷工是违反单位规章制度的行为，如果旷工情况严重，单位有权依据法定程序解除与您的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
此外，不请假还可能影响您的工伤待遇发放和后续的工伤认定。因为无法证明您的停工与工伤治疗相关，所以在工伤认定、劳动能力鉴定等后续环节中，您可能会遇到阻碍。这些环节对于您获得应有的工伤赔偿和待遇至关重要。
因此，我建议您在工伤治疗期间，一定要按照要求及时完备相关手续。具体来说，您可以：
总之，工伤期间的手续完备对于保障您的权益至关重要。希望您能够重视这一问题，及时按照要求办理相关手续，以确保您的工伤待遇能够得到顺利发放和认定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。