您好，针对您提出的“工伤没有认定伤残误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤没有构成伤残级别，您依然有权获得相应的工伤赔偿，其中就包括误工费，在《工伤保险条例》中通常表述为停工留薪期工资。
一、停工留薪期工资的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为您在工伤不构成伤残时的误工费（停工留薪期工资）赔偿提供了明确的法律依据。
二、停工留薪期工资的具体内容
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期的具体长短需结合您的受伤部位、受伤程度及临床治疗情况等因素综合确定。地方可能出台停工留薪期分类目录作为参考。
- 医疗机构出具的休假证明或劳动能力鉴定委员会的确认是确定停工留薪期的重要依据。
原工资福利待遇标准：
- 原工资福利待遇包括您受伤前正常出勤情况下的全部工资收入及福利待遇，如基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 计算方式通常按照您受伤前12个月的平均工资来计算。若您工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
三、停工留薪期工资的支付方式
- 由您所在单位按月向您支付停工留薪期工资。
- 在停工留薪期内，用人单位不得与您解除或终止劳动关系。
四、若单位未支付停工留薪期工资，您的维权途径
- 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其按规定支付停工留薪期工资。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：若投诉无果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、其他相关工伤赔偿
除了停工留薪期工资外，即使工伤没有构成伤残级别，您还有权获得医疗待遇赔偿（包括医疗费、康复费、辅助器具费等）、伙食补助费、交通、食宿费等其他相关费用。这些赔偿项目的具体标准和支付方式均依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
重要提示：
- 如果用人单位已依法为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
- 在申请工伤赔偿过程中，您应妥善保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤没有认定伤残，您依然有权获得全面的工伤赔偿，包括停工留薪期工资。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。