您好，针对您提出的“伤残没有定级怎么赔偿误工费”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即便工伤未评定上伤残等级，您依然有权获得误工费（在工伤范畴内我们更准确地称之为停工留薪期工资）的赔偿。这是因为工伤误工费是指因工作受伤导致您暂时无法从事原工作而产生的收入损失，这一权益并不受是否评定伤残等级的影响。
接下来，我们来看看赔偿的具体标准和计算方法：
工资计算基数：
- 停工留薪期工资是以您遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资作为计算基数的。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
误工费计算方法：
- 误工费赔偿金额 = 误工收入 × 误工时间。
- 如果您有固定收入，那么赔偿金额就是您正常情况下劳动收入减去受伤后的劳动收入。
- 如果您没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入，那么我们就基于这个平均收入来计算。
- 如果您既没有固定收入，也无法证明最近三年的平均收入，那么我们会参照受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
误工时间的确定：
- 误工时间主要是根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。
- 如果因为伤势导致持续误工，那么误工时间可以计算到定残日前一天（尽管您未定级，但此原则在类似情境下可参考）。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一旦您被评定伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。
接下来，我们再看看赔偿的流程：
工伤认定：
- 您或者您的用人单位需要在发生事故伤害或者被诊断为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
确定停工留薪期：
- 这通常是由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并出具相关证明的。
- 如果对停工留薪期有争议，可以由用人单位或者您向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
支付停工留薪期工资：
- 用人单位需要按照确定的停工留薪期和工资标准，按月支付停工留薪期工资给您。
- 如果用人单位拒绝或者未足额支付，您可以通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或者诉讼等途径来维权。
最后，我想提醒您一些注意事项：
- 在申请赔偿时，请务必提供充分的证据来证明您的误工情况和收入状况，比如医疗记录、费用单据、收入证明等。
- 在整个赔偿过程中，请保留好所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，即使您的工伤未评定上伤残等级，您依然有权获得停工留薪期工资的赔偿。希望这些信息能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。