针对您提出的“没有伤残等级误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
即便工伤未评定上伤残等级，您依然有权获得误工费（在工伤范畴内我们更准确地称之为停工留薪期工资）的赔偿。这是因为工伤误工费是指因工作受伤导致您暂时无法从事原工作而产生的收入损失，这一赔偿原则并不依赖于是否构成伤残等级。
二、赔偿标准与计算方法
工资计算基数：
- 停工留薪期工资的计算基数通常是您遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
误工费计算方法：
- 误工费赔偿金额 = 误工收入 × 误工时间。
- 对于有固定收入的您，赔偿金额就是正常情况下您的劳动收入减去受伤后的劳动收入。
- 如果您没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入，那么就基于这个平均收入来计算。
- 如果您既没有固定收入，也无法证明最近三年的平均收入，那么就会参照受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
误工时间的确定：
- 误工时间主要根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，比如病历、诊断证明、出院小结等。
- 如果您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一旦您被评定伤残等级，就会停发原待遇，开始享受伤残待遇。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的用人单位需要在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
确定停工留薪期：
- 这通常由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并出具相关证明。
- 如果对停工留薪期有争议，可以由用人单位或您向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
支付停工留薪期工资：
- 用人单位需要按照确定的停工留薪期和工资标准，按月支付您停工留薪期工资。
- 如果用人单位拒绝或未足额支付，您可以通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。
四、注意事项
- 在申请赔偿时，您需要提供充分的证据来证明您的误工情况和收入状况，比如医疗记录、费用单据、收入证明等。
- 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，即使没有评定上伤残等级，您依然有权获得误工费的赔偿。请依据相关法律法规和程序，积极维护自己的合法权益，确保能够获得合理的赔偿。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的指导和帮助。