核心结论：工伤没有骨折但存在其他损伤或影响劳动能力的情形，依然可以主张误工费赔偿。误工费的赔偿主要依据实际误工时间和收入状况确定，与是否骨折无必然联系。以下从不同角度展开说明：

1. 误工费的认定依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：误工费（即停工留薪期工资）的认定不依赖于是否骨折，而是以“是否需要暂停工作接受医疗”为前提。
  
• 常见情形：即使未骨折，但存在软组织损伤、脑震荡、神经损伤等需要治疗或休养的，均可主张误工费。

2. 误工时间的确定

误工时间需根据医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明）确定，通常包括：

• 门诊治疗期：如需多次复诊、康复治疗等；
  
• 住院治疗期：实际住院天数；
  
• 康复期：医生建议的休息时间（如肌肉拉伤需静养2周）。
  
• 注意：若单位对误工时间有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。

3. 误工费的计算标准

误工费按职工原工资标准计算，具体分为：

• 有固定收入：按受伤前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等）；
  
• 无固定收入：可参照同行业平均工资或当地职工平均工资。
  
• 示例：若月工资为8000元，停工留薪期为2个月，则误工费为16000元。

4. 未骨折但可能影响赔偿的其他情形

若未骨折但存在以下情况，可能影响赔偿范围：

• 未认定为工伤：需先通过工伤认定程序（单位未申请的，职工可在1年内自行申请）；
  
• 未及时就医或保留证据：如未保留病历、病假条等，可能影响误工时间认定；
  
• 单位拒付误工费：可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

5. 操作建议

1. 及时就医并保留证据：要求医生开具详细的诊断证明和病假条；
   
2. 申请工伤认定：向单位或社保部门提交工伤认定申请；
   
3. 协商或维权：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工伤赔偿的核心是“因工作受伤”而非“是否骨折”，只要存在实际误工且符合工伤条件，即可主张误工费。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。