当劳动者因工伤未能评定伤残等级，但确实因此无法正常工作并产生误工损失时，其误工费（在工伤中我们常称之为停工留薪期工资）的计算是有明确法律依据和步骤的。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：

一、确定停工留薪期（误工时间）

停工留薪期，即您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，这是计算误工费的基础。这个时间段主要根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。同时，各地也可能有具体的停工留薪期规定，您需要参考当地的相关规定或咨询当地劳动部门以获取准确信息。例如，如果是骨折等伤害，不同部位的骨折可能对应不同的停工留薪期时长。

二、计算停工留薪期工资（误工费）

误工费的计算方式主要根据您的收入状况来定，具体分为以下几种情况：

1. 有固定收入者：

   • 如果您有固定收入，那么停工留薪期工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。具体计算方法是按照您受伤前12个月的平均工资来计算。若您工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均数来确定。
   • 举例：假设您工伤前12个月工资总收入为72000元，月平均工资为6000元。若停工留薪期为2个月，则您应获得12000元的停工留薪期工资。

2. 无固定收入但能证明近三年平均收入者：

   • 如果您没有固定收入，但能证明近三年的平均收入，那么误工费将根据您最近三年的平均收入来计算。
   • 具体计算方法为：近三年收入总和除以3年再除以365天（或12个月，视具体情况而定），再乘以误工天数。

3. 无法证明近三年平均收入者：

   • 如果您无法证明近三年的平均收入，那么可以参照受理案件的法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
   • 具体计算方法为：法院所在地统计部门公布的相应行业上一年度职工平均工资除以365天（或按月计算），再乘以误工天数。

三、注意事项

1. 证据保留：在申请误工费赔偿时，您应保留好相关证据材料，包括医疗机构的证明、收入证明（如工资单、奖金发放记录等）、误工时间证明等，以便在需要时提供证明。

2. 用人单位责任：企业或用人单位应准确记录员工受伤后的误工情况，并按照上述规定支付停工留薪期工资，以避免可能的法律纠纷。

3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，工伤未评上伤残等级时，误工费的计算主要依据停工留薪期的确定以及您的收入状况。您应充分了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。