针对您提出的“工伤未达十级误工费怎么算的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到十级伤残标准，工伤职工在停工留薪期内仍然有权获得误工费（即停工留薪期工资）的赔偿。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间，其原工资福利待遇不受影响。
一、误工费（停工留薪期工资）的计算方式
计算期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定的，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。
- 在特殊情况下，如伤情严重或情况复杂，停工留薪期可以延长，但延长不得超过12个月。这同样需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。
计算方法：
- 误工费（停工留薪期工资）按照职工受伤前的月工资标准乘以停工留薪期的月数来计算。
- 例如，如果职工受伤前的月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则误工费为8000元/月 × 6月 = 48000元。
二、赔偿责任主体
- 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么停工留薪期工资（误工费）通常由用人单位按月支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有与工伤相关的赔偿项目，包括停工留薪期工资（误工费），均由用人单位承担。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗票据、诊断证明、停工留薪期确认文件等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师或社保部门：
- 由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议工伤职工及其家属在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保获取最准确的赔偿信息和计算方式。
综上所述，即使工伤未达到十级伤残标准，工伤职工仍然有权获得误工费（停工留薪期工资）的赔偿。赔偿金额的计算主要依据职工受伤前的月工资标准和停工留薪期的月数来确定。同时，建议工伤职工及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师或社保部门以获取更准确的赔偿信息和计算方式。