您好，针对您提出的“没有劳务合同工伤误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在发生工伤后仍然有权获得相应的赔偿，包括误工费（即停工留薪期工资）以及其他相关费用。

一、确认劳动关系

在处理工伤赔偿问题前，您需要先确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下方式来证明：

• 收集工资支付记录，如银行流水、工资条等；
• 保留工作证、考勤记录等能够证明您在该单位工作的证据；
• 寻求同事的证言支持；
• 保存与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等。

如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
• 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。
• 认定结果：劳动保障部门会根据您提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。

三、确定赔偿标准与停工留薪期

在获得工伤认定后，您需要确定赔偿标准和停工留薪期。

• 停工留薪期：这通常由医疗机构根据您的伤情和治疗情况出具建议休息时间，或者由劳动能力鉴定委员会确认。
• 工资标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，按月支付。原工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。如果您有固定收入，赔偿将按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照同行业平均收入确定。赔偿期限一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经劳动鉴定委员会确认后，最长可达24个月。

四、赔偿责任主体与途径

• 责任主体：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由其承担。
• 赔偿途径：您可以首先尝试与用人单位友好协商，达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他赔偿项目

除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括医疗费用、住院期间护理费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用也将根据您的具体情况和工伤认定结果来确定。

六、特殊情况处理

• 如果您经过劳动能力鉴定被认定存在伤残等级，并且单位已为您缴纳工伤保险，那么在您主动解除劳动合同时，您可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致您解除劳动合同的，您还可以要求单位支付经济补偿金。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在发生工伤后仍然应积极维护自身合法权益。按照上述步骤进行确认劳动关系、申请工伤认定、确定赔偿标准，并通过适当途径主张赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。