有劳动合同的情况下，工伤误工费（即停工留薪期工资）的计算方式主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，核心结论如下：

1. 停工留薪期工资标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • “原工资”定义：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资（即社保缴费基数）。若实际工资高于缴费基数，部分地区支持按实际工资计算（需结合地方规定，如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条）。
     
   • 特殊情况：若职工工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。

2. 停工留薪期期限

   • 期限确定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情出具《停工留薪期确认通知书》，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，可申请延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第二款。

3. 与误工费的区别

   • 工伤场景：法律术语为“停工留薪期工资”，由用人单位支付，标准固定为原工资福利待遇。
     
   • 人身损害场景（如交通事故）：误工费需根据受害人的实际收入减少情况计算，需提供收入证明、银行流水等证据。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、医疗证明等材料，以证明工资标准及停工留薪期合理性。
     
   • 协商或申请鉴定：若与单位对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
     
   • 维权途径：若单位拒付停工留薪期工资，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

示例：
若职工月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付8000元/月×6个月=48000元。若单位仅按最低工资标准支付，职工可通过劳动仲裁主张差额。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。