您好，针对您提出的“没合同工伤误工费怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您与用人单位没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您在发生工伤后仍然有权获得相应的赔偿，这包括停工留薪期工资（即您所提到的“误工费”）以及其他相关费用。
一、确认劳动关系
这是后续申请工伤认定和获得赔偿的前提。您可以通过收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。如果用人单位不承认这种关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；如果单位未申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等文件。
三、确定赔偿标准与停工留薪期
停工留薪期：这通常由医疗机构根据您的伤情和治疗情况出具建议休息时间，或者由劳动能力鉴定委员会进行确认。
工资标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并按月支付。这里的原工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。如果您有固定收入，赔偿将按照您实际减少的收入进行；如果您没有固定收入，可以参照同行业的平均收入来确定赔偿标准。赔偿期限一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经劳动鉴定委员会确认后，最长可以达到24个月。
四、赔偿责任主体与途径
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位承担。您可以通过以下途径来主张赔偿：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、其他赔偿项目
除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括医疗费用、住院期间护理费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
六、特殊情况处理
如果您在工伤后主动解除了劳动合同，并且经过劳动能力鉴定被认定存在伤残等级，且单位已为您缴纳了工伤保险，那么您可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您在解除劳动合同时还可以要求单位支付经济补偿金。
综上所述，即使您没有签订劳动合同，在发生工伤后仍然应该积极维护自己的合法权益。按照上述步骤进行确认劳动关系、申请工伤认定、确定赔偿标准，并通过适当途径主张赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。