您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订用工合同，如果您因工作受伤残疾，依然是有权依法获得相应赔偿的。接下来，我将为您详细解答这一问题的处理流程和关键点。

一、确定劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下几种材料来证明：

1. 工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额，是直接的经济往来证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，由用人单位发放，能证明您的劳动者身份和工作岗位。
3. 考勤记录：打卡记录、签到表等，能反映您的工作时间和出勤情况，证明您接受用人单位的管理。
4. 同事证言：与您共同工作、了解情况的同事所提供的证言，也具有较高的可信度。

二、申请工伤认定

如果您的事故发生在工作时间和工作地点，且因工作原因受伤，那么这通常被视为工伤。工伤认定的具体流程如下：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定与赔偿计算

工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但仍存在残疾，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。根据伤残等级，您可以获得的赔偿项目和标准包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残的职工，可以选择解除劳动关系，并获得相应的一次性补助金。

四、民事侵权诉讼途径

如果工伤认定遇到困难，或者用人单位不认可工伤，您还可以考虑通过民事侵权诉讼来索赔。这需要您提供证据证明用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境等。

五、赔偿责任主体

赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用应由其自行承担。

综上所述，即使没有签订用工合同，您因工作受伤残疾也依然享有获得赔偿的权利。关键在于收集证据证明事实劳动关系，并依法进行工伤认定或考虑民事侵权诉讼途径。我建议您尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。