在没有合同的情况下，误工费的计算主要依据实际损失和合理证明，具体分以下几种情况处理：

1. 有实际误工损失且能证明收入情况
   即使没有书面合同，只要能提供证据证明实际存在误工损失（如工资流水、纳税记录、单位证明、银行转账记录等），误工费仍可主张。计算方式为：
   误工费 = 误工时间 × 日收入

   • 误工时间：根据医疗机构出具的病假证明或实际误工天数确定；
     
   • 日收入：若为固定收入，按实际日工资计算；若为无固定收入，可参考近三年平均收入或当地同行业平均工资。
     例如：自由职业者因事故误工30天，能提供近半年银行流水证明月均收入1万元，则误工费为（10000元÷30天）×30天=1万元。

2. 无法证明收入情况，但能证明误工事实
   若无法提供收入证明（如无固定工作者、临时用工等），可主张按当地上一年度职工平均工资或同行业平均工资计算误工费。具体标准需参考当地统计局或人社部门发布的最新数据。
   例如：某地2023年职工年平均工资为10万元，则日工资约为274元（10万÷365天），误工30天则主张8220元。

3. 特殊情形：侵权责任中的误工费
   若误工费因他人侵权导致（如交通事故、人身伤害等），即使无合同，受害方仍可依据《民法典》第1179条主张赔偿。此时需提供：

   • 误工时间证明（如医院诊断书）；
     
   • 收入损失证据（如前述工资流水、单位证明等）；
     
   • 若无法证明收入，可申请法院委托鉴定或参考行业标准。

4. 劳动争议中的特殊处理
   若涉及劳动关系但无书面合同（如事实劳动关系），仍可依据《劳动合同法》主张权益。此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张误工费（实际为“工资损失”），计算方式与有合同情形一致。

关键提醒：

• 无论何种情形，保留证据是核心（如沟通记录、工作成果、证人证言等）；
  
• 若对方拒不赔偿，可向法院起诉或申请劳动仲裁，法院会根据实际情况酌情裁决；
  
• 误工费主张需合理，过高或无法证明的部分可能不被支持。

如有具体案件细节（如误工原因、收入类型等），可进一步向我说明，我会帮你细化计算方案。