针对您提出的“没有签劳动合同误工费怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在发生工伤后仍有权获得包括误工费（即停工留薪期工资）在内的工伤赔偿。赔偿的具体数额和流程需依据相关法律法规和实际情况来确定。

二、误工费（停工留薪期工资）的计算

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期通常由医疗机构根据伤情和治疗情况出具建议休息时间，或由劳动能力鉴定委员会确认。
   • 赔偿期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经劳动鉴定委员会确认后，最长可达24个月。

2. 工资标准的确定：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。原工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
   • 若劳动者有固定收入，按实际减少的收入赔偿；无固定收入的，可参照同行业平均收入确定。

3. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者月薪为6000元，因工伤停工留薪3个月，则其应获得的误工费为：6000元/月 × 3个月 = 18000元。

三、赔偿流程与注意事项

1. 确认劳动关系：

   • 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 若用人单位不承认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。

3. 确定赔偿责任主体与途径：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由其承担。
   • 赔偿途径包括协商解决和法律途径。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 其他赔偿项目：

   • 除停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括医疗费用、住院期间护理费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、特殊情况处理

• 工伤职工主动解除劳动合同：若经过劳动能力鉴定被认定存在伤残等级，且单位已缴纳工伤保险，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 单位过错导致解除合同：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，职工解除劳动合同时还可要求单位支付经济补偿金。

五、建议与总结

1. 及时收集证据：在发生工伤后，应尽快收集与劳动关系和工伤相关的证据，以便后续维权。
2. 依法申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提，务必在规定时间内提出申请。
3. 寻求专业帮助：若对赔偿流程或标准有疑问，可咨询当地劳动部门或律师，以获取更专业的指导。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者在发生工伤后仍应积极维护自身合法权益，按照上述步骤进行确认劳动关系、申请工伤认定、确定赔偿标准，并通过适当途径主张赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。