核心结论：在工地搬砖未签劳动合同的情况下，误工费的计算需先确认劳动关系，再根据具体情况确定计算方式。以下分情况详细说明：
确认劳动关系是关键前提
- 尽管未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动者仍享有相应权益。
- 需收集证据证明劳动关系，例如：工资支付记录（银行流水、微信转账等）、工作证/服务证、考勤记录、工友证言、工作现场照片/视频、与雇主沟通记录（短信/微信）等。
误工费的计算方式
- 若能证明固定收入：误工费=实际减少的收入=日工资×误工天数。日工资可按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算，需提供工资条、银行流水等证明月收入。
- 若无固定收入：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，建筑业平均工资数据可通过当地统计局或法院公告查询。
- 误工天数：需医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等证明因伤无法工作的期限。
未签劳动合同的特殊处理
- 未签合同不影响误工费主张，但可能影响其他权益（如未签合同双倍工资差额）。若雇主否认劳动关系，需通过劳动仲裁确认劳动关系后，再主张误工费等赔偿。
- 若雇主为个人（非用人单位），则属于劳务关系，直接按《民法典》侵权责任编主张误工费，无需先确认劳动关系，但需证明过错（如雇主未提供安全环境导致受伤）。
实务建议
- 立即取证：保存所有能证明劳动关系和误工损失的证据，尤其是工资支付记录、考勤记录、医疗证明。
- 协商优先：尝试与雇主协商赔偿，明确误工费金额及支付方式。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接起诉（针对劳务关系），注意1年诉讼时效。
温馨提示：误工费主张需以“实际损失”为原则，需证明收入减少与误工的因果关系。若您有具体证据或细节（如工资数额、误工天数等），可进一步向我咨询，我会帮您细化计算。