核心结论：因工地原因导致农民工没班上，误工费的计算需分情况讨论，主要取决于工地与农民工之间的法律关系以及是否存在过错等因素，具体如下：

1. 若存在劳动关系

   • 计算依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，在一些地方性法规中明确为按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费。例如某地最低工资标准为每月2000元，那么超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动时，每月至少可获得1400元基本生活费。
   • 举证责任：农民工需要证明与用人单位存在劳动关系，如签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等能够证明身份的证件等。同时，要证明停工是由于工地原因而非自身原因导致，比如工地发布的停工通知、现场照片等。

2. 若存在劳务关系

   • 计算依据：在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定。如果双方在劳务合同中明确约定了因工地原因导致停工时误工费的计算方式，那么按照合同约定执行。若合同没有约定，一般可以根据农民工实际误工的时间以及其平时的收入水平来计算误工费。例如，农民工平时每天的收入是300元，因工地原因停工5天，那么误工费就是1500元。但需要注意的是，农民工需要提供证据证明自己平时的收入水平，如以往的工资收条、同工种其他人员的收入证明等。
   • 责任承担：如果工地存在过错导致停工，如施工安排不当、管理不善等，那么工地应承担支付误工费的责任；如果是因为不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致停工，如自然灾害、政府行为等，工地可能不需要承担全部的误工费，具体需要根据实际情况和双方的约定来确定。

3. 若存在工程承包关系（农民工为实际施工人或分包人雇佣）

   • 计算依据：如果农民工是实际施工人或者是由分包人雇佣的，那么误工费的计算需要看实际施工人与总承包人、分包人与实际施工人之间的合同约定。若合同中有关于因工程延误等原因导致误工费计算的条款，按照合同执行。若没有约定，可以参照类似工程的行业惯例或者通过协商来确定。例如，在建筑行业中，对于因发包方原因导致工程停工，一般会按照实际停工天数和一定的人工单价来计算误工费。
   • 纠纷解决：在这种情况下，如果双方对误工费的计算存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼或者根据合同约定申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需要提供相关的证据来支持自己的主张，如工程合同、停工通知、现场签证单等。

建议：农民工在遇到因工地原因导致没班上的情况时，要及时收集和保留相关证据，如停工通知、考勤记录、工资收条、与工地负责人的沟通记录等。同时，可以与工地方面进行协商，争取合理解决误工费问题。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。