针对您提出的“工地没活干误工费怎么算”的问题，这是一个涉及法律因素且需要细致分析的问题。以下是我为您详细整理的误工费计算方式及相关法律分析：

一、误工费计算的基本原则

误工费的计算主要基于民工的日工资标准和误工天数，两者相乘即可得出误工费的总额。这是误工费计算的核心和基础。

二、日工资标准的确定

1. 有劳动合同且约定工资标准：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么您的日工资应按照劳动合同约定的月工资除以每月法定工作日（通常每月按21.75天计算）来得出。
   • 举例：若您月工资为6525元，则日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元。

2. 没有劳动合同但能证明实际收入：

   • 若您没有劳动合同，但能提供工资支付记录、银行流水等证据来证明您的实际收入，那么您的日工资应按照实际平均日收入来计算，即过去一段时间（如近一年）的总收入除以工作天数。
   • 举例：若您过去一年总收入为108000元，工作天数为300天，则日工资 = 108000 ÷ 300 = 360元。

3. 无法证明实际收入：

   • 在既没有劳动合同也无法提供证据证明实际收入的情况下，您的日工资可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算，即该行业上一年度职工年平均工资除以365天。
   • 举例：若某地建筑行业上一年度职工年平均工资为73000元，则日平均工资 = 73000 ÷ 365 ≈ 200元。

三、误工天数的确定

误工天数应根据实际情况来判断，并需要有相关的记录或证明材料来证实。这可能包括因天气原因、材料供应问题、建设单位或施工单位的原因等导致的误工。您应尽可能收集并保留这些证明材料，以便在计算误工费时提供有力支持。

四、特殊情况的误工费计算

1. 因不可抗力等不可归责于任何一方的原因导致停工：

   • 在这种情况下，双方通常按照公平原则分担损失。您可能无法获得全额的误工费，具体的补偿标准和方式需要您与用人单位协商确定。
   • 举例：若因罕见暴雨导致停工5天，双方协商按照日工资的50%给予补偿。若您日工资为250元，则可获得补偿 = 250 × 50% × 5 = 625元。

2. 因您自身原因导致未施工：

   • 如果是由于您自身的原因（如生病、违反劳动纪律等）导致未施工，一般不能主张误工费。但如果是因病且在医疗期内，用人单位应支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，您因病请假10天，则病假工资 = 2000 × 80% ÷ 21.75 × 10 ≈ 735.63元。

五、建议与总结

1. 保留证据：无论何种情况，您都应尽可能保留与误工相关的证据材料，如工资支付记录、银行流水、停工通知、医疗证明等。
2. 协商解决：在发生误工情况时，建议您首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果或您对误工费的计算有疑问，建议您咨询专业律师或相关机构进行详细咨询和评估。

综上所述，工地没活干时的误工费计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。