工伤没有骨折，但只要符合工伤认定条件且存在误工情况，依然可以获得误工费（在工伤赔偿中通常称为停工留薪期工资）赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定角度

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形，都应当认定为工伤。即使没有骨折，只要符合这些情形，就可以被认定为工伤。例如，职工在工作中因操作机器导致腰部扭伤，虽然没有骨折，但符合因工作原因受到事故伤害的条件，应认定为工伤。
2. 认定流程：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

停工留薪期工资（误工费）赔偿角度

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体期限根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。例如，职工因工伤导致腰部软组织损伤，医疗机构根据其伤情出具了需要休息2个月的诊断意见，那么这2个月就是该职工的停工留薪期。
2. 停工留薪期工资标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均月工资计算。例如，职工在工伤前12个月的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付其5000元的工资。

赔偿流程角度

1. 申请劳动能力鉴定（如有需要）：如果工伤职工认为自己的伤情可能影响劳动能力，可以在停工留薪期满后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，作出劳动能力鉴定结论。虽然没有骨折，但如果伤情对劳动能力有一定影响，如导致肢体功能障碍等，依然可以进行劳动能力鉴定。
2. 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，职工可以与用人单位协商停工留薪期工资等工伤赔偿事宜。协商时，职工应向用人单位提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料，以支持自己的赔偿请求。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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