针对您提出的“误工费人没受伤赔偿怎么算”的问题，这实际上涉及的是在未构成伤残但因某种原因（如事故、事件等）导致无法正常工作而产生的收入损失赔偿问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、误工费计算的基本原则

1. 误工时间的确定：

   • 首要依据是医疗机构的诊疗证明、病历或出院小结等医疗文件，这些文件会明确指出受害人需要休息的时间。
   • 如果受害人的实际恢复时间与医疗建议不一致，那么应以实际能够正常工作的时间为准。
   • 在双方对误工时间存在较大争议时，可以寻求专业司法鉴定机构的帮助，进行误工时间的鉴定。

2. 收入状况的确定：

   • 如果受害人有固定收入，那么需要提供劳动合同、工资单、银行流水等证明，误工费将按照实际减少的收入来计算。
   • 如果受害人没有固定收入，但能够证明最近三年的平均收入，那么需要提供相关证据如银行交易记录、税务申报等，误工费将按照最近三年的平均收入来计算。
   • 如果受害人既没有固定收入，也无法证明最近三年的平均收入，那么将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

二、具体计算公式

1. 有固定收入： 误工费 = 实际减少的收入（这包括工资、奖金、津贴等所有因误工而减少的收入）。

2. 无固定收入，但能证明最近三年平均收入： 误工费 = 最近三年平均收入 ÷ 365天 × 误工天数。

3. 无固定收入，且不能证明最近三年平均收入： 误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资 ÷ 365天 × 误工天数。

三、特殊情况处理

在某些特殊情况下，即使受害人没有住院或未构成伤残，但确实因某种原因无法正常工作导致收入减少，也可以要求赔偿误工费。此时，受害人需要提供医疗机构出具的休息证明、单位出具的误工期间工资收入减少的证明等证据。

四、法律依据

这一计算方法主要依据的是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，该条款明确规定了误工费的计算方法和依据，强调了误工费与收入状况的紧密联系，以及不同收入状况下误工费的具体计算方式。

五、建议

在实际操作中，我建议您尽可能收集齐全相关证据材料，如医疗证明、收入证明等，以便准确计算误工费。如果双方对误工费计算存在争议，您可以寻求专业律师或法律机构的帮助，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，未构成伤残但因误工导致收入减少的赔偿问题，是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解误工费的计算方法，并确保您获得合理的赔偿。