关于您提出的“工伤认定五级误工费怎么算”的问题，这实际上涉及到的是工伤认定后，在停工留薪期内职工的工资福利待遇如何计算的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、计算依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是计算误工费（即停工留薪期工资）的主要法律依据。
二、计算方法
确定原工资福利待遇：
- 原工资福利待遇通常指劳动者在受伤前正常出勤情况下的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者有固定的月工资标准，则直接按该标准计算；如果劳动者的工资是计件或计时制，则按实际平均日工资来计算。若职工受伤前工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；若无法确定原工资标准，可参照当地同行业平均工资或单位同类岗位工资。
确定停工留薪期：
- 停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。
- 停工留薪期的长短应根据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定。如果单位与职工对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
计算误工费：
- 误工费（即停工留薪期工资）的计算公式为：误工费 = 日工资 × 停工留薪天数。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，如果劳动者的原月工资为6000元，停工留薪期为90天，则误工费为：6000 ÷ 21.75 × 90 ≈ 24,827.59元。
三、特殊情况处理
工资不固定的情况：
- 对于工资不固定的劳动者，如计件工、临时工等，可以按其最近三个月的平均日工资来计算误工费。
停工留薪期满后仍需治疗的情况：
- 如果劳动者在停工留薪期满后仍需继续治疗，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，则可能涉及伤残待遇的计算。此时，不再单独计算误工费，而是按照伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。
用人单位未依法支付误工费的情况：
- 如果用人单位未依法支付劳动者停工留薪期间的工资福利待遇，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 在停工留薪期内，如果单位全员涨薪，工伤职工的工资也应同步调整至新标准。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；单位未安排护理的，需支付护理费。
综上所述，工伤认定五级后的误工费（即停工留薪期工资）的计算主要依据劳动者的原工资福利待遇和停工留薪期来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。