关于您提出的“工伤五年后误工费怎么算”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿的语境中，我们通常所说的“误工费”实际上是指“停工留薪期工资”。接下来，我将根据相关法律法规和实际操作经验，为您详细解析这一问题。

一、核心原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是计算停工留薪期工资的基本原则。

二、关于“工伤五年后”的说明

需要特别指出的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。因此，“工伤五年后”通常已经超出了停工留薪期的法定时限。在正常情况下，五年后您应已享受伤残待遇或工伤医疗待遇，而非继续领取停工留薪期工资。

三、若仍在停工留薪期内（虽不常见，但理论上可能）的计算方法

尽管“工伤五年后”通常已超出停工留薪期，但为了全面解答您的问题，我将假设一种极端情况：即您的停工留薪期因特殊原因被延长至五年（这在实际操作中极为罕见，且需严格符合法定条件）。在此情况下，停工留薪期工资的计算方法如下：

1. 计算基数：

   • 通常以工伤前12个月的平均工资为基础。
   • 若工作时间不满12个月，则按实际工作时间的平均工资计算。
   • 工资未超过所在统筹地区职工平均工资300%的，按实际工资计算；超过的，按300%计算。

2. 具体计算方法：

   • 若您实行固定月薪制，则直接按每月固定工资数额支付。
   • 若您实行绩效工资制或计件工资制，则参照受伤前一定时期内的平均绩效或平均工资计算。
   • 通用公式为：误工费（即停工留薪期工资）= 误工收入（天/月/年）× 误工时间。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，但在此假设情境下，误工时间即为停工留薪期时长。

四、实际情况下的处理建议

鉴于“工伤五年后”通常已超出停工留薪期，您更可能的情况是：

1. 已评定伤残等级：此时应停发原待遇，转为享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 停工留薪期满后仍需治疗：您应继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，但不再享受停工留薪期工资。

3. 与单位存在争议：若您与单位就工伤待遇存在争议，建议收集相关证据材料（如工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明、单位考勤记录、工资发放记录等），并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

五、总结与建议

综上所述，“工伤五年后”通常已超出停工留薪期的法定时限，您应已享受伤残待遇或工伤医疗待遇。若您确实存在特殊情况导致停工留薪期被延长至五年（这在实际操作中极为罕见），则应按照上述计算方法领取停工留薪期工资。但更可能的情况是，您需要关注伤残待遇或工伤医疗待遇的享受问题。建议您根据自身实际情况，咨询当地工伤保险经办机构或专业律师，以获取更具体、更专业的指导。