针对您提出的“没有到单位误工费怎么算”的问题，这通常涉及到没有正规单位或没有固定工作的受害人在遭受损失后，如何计算其误工费用。以下是我为您提供的详细解答：
一、误工费计算的核心原则
误工费的计算主要基于受害人的收入状况和误工时间。对于没有正规单位或固定工作的受害人，我们需要根据其能否提供证据来证明其近三年的平均收入状况来进行计算。
二、具体计算方法
有证据证明近三年收入情况：
- 如果您能提供如个人所得税纳税证明、银行流水明细、业务合同、收入清单等有效证据，证明您最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。
- 计算公式为：误工费赔偿金额 = 最近三年平均收入（元/天）× 误工时间（天）。这里，最近三年平均收入可以通过将您近三年的总收入除以365天再乘以相应的年数来得出日平均收入。
无法证明近三年收入情况：
- 如果您无法提供上述证据来证明您最近三年的平均收入状况，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- “相同或者相近行业”的判断通常依据国家统计局发布的《国民经济行业分类》标准。您可以通过查询相关统计年鉴、政府部门官方网站等渠道来获取上一年度职工的平均工资数据。
- 计算公式为：误工费赔偿金额 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资（元/天）× 误工时间（天）。
三、误工时间的确定
误工时间的准确确定是计算误工费的关键。通常，误工时间应根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如医院的病历、诊断证明中会明确建议的休息时间。如果因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
四、实际操作建议
- 在处理此类问题时，建议您尽可能保留好所有相关证据，包括收入证明、医院出具的诊断书、病假条等，以便在需要时进行维权。
- 如果您对误工费的计算有疑问或争议，可以考虑咨询专业的律师或法律机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，对于没有到单位或没有固定工作的受害人而言，误工费的计算需根据您能否提供证据证明近三年的平均收入状况，并结合误工时间的确定来进行。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理误工费的问题。