核心结论：公司称工伤后没有带薪休假、只有误工费的说法是不符合法律规定的，工伤职工依法享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。以下为你详细分析：

1. 停工留薪期的法律规定
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着在停工留薪期内，用人单位不能以没有带薪休假为由，拒绝支付职工正常的工资福利待遇，而误工费的说法也是不准确的，这里对应的就是停工留薪期工资。
2. 公司行为的违法性
   • 公司称没有带薪休假、只有误工费，很可能是公司为了减少自身成本，故意混淆概念，逃避支付停工留薪期工资的法定义务。这种行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，损害了工伤职工的合法权益。
3. 职工的维权途径
   • 与用人单位协商：职工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动合同等相关证据材料，以证明自己与公司存在劳动关系以及遭受工伤的事实。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，职工还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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