针对您提出的“公司让员工休病假但保险公司不赔误工费”的问题，核心在于明确责任主体与赔偿依据，以下是具体分析：

1. 明确保险类型与合同条款
   首先需确认公司为员工投保的是团体意外险、雇主责任险还是补充医疗险等具体险种。不同保险的赔偿范围差异较大：

   • 若为雇主责任险：保险公司通常需赔偿员工因工伤导致的误工费（需以劳动部门认定为工伤为前提）；
     
   • 若为团体意外险：一般仅赔偿医疗费、伤残金等，误工费可能不在保障范围内；
     
   • 若为补充医疗险：通常仅报销医疗费用，不涉及误工损失。
     建议：立即要求公司提供保险合同原件或复印件，重点查看“保险责任”“免责条款”部分，确认误工费是否在保障范围内。

2. 区分“病假”与“工伤”的法律性质

   • 病假：员工因非工伤疾病休假，属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》调整范围，此时误工费（即病假工资）应由公司按劳动合同或规章制度支付，与保险公司无关；
     
   • 工伤：若员工因工作原因受伤，需先申请工伤认定，误工费（即停工留薪期工资）由公司按月支付，若公司投保了雇主责任险，保险公司可能根据合同向公司赔付（但钱最终归公司，用于弥补其支付工资的损失）。
     关键点：若非工伤，保险公司无赔付义务；若是工伤但未投保雇主责任险，责任在公司而非保险公司。

3. 公司操作是否合规的审查

   • 若员工实际符合工伤条件，但公司未申请工伤认定、强制按病假处理，可能涉嫌逃避工伤责任，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若公司已按病假处理且支付工资，但要求保险公司赔付误工费，需看保险合同是否约定“公司支付工资后可向保险公司索赔”（此类条款较少见）。
     建议：要求公司出具书面说明，明确其主张保险公司赔付的依据（如保险合同条款、内部规定等）。

4. 员工可采取的维权路径

   • 非工伤情况：向公司主张病假工资（需符合《劳动合同法》及公司规章制度）；
     
   • 工伤情况：
     
     1. 申请工伤认定（1年内有效）；
        
     2. 要求公司支付停工留薪期工资；
        
     3. 若公司投保雇主责任险，可督促公司向保险公司索赔（但钱归公司）；
        
     4. 若公司未投保且拒付工资，可申请劳动仲裁要求公司赔偿。
        

总结行动建议：

1. 立即要求公司提供保险合同，确认误工费是否在保障范围内；
   
2. 区分病假与工伤性质，明确责任主体（非工伤找公司，工伤先认定再找公司）；
   
3. 若公司操作违规，保留考勤记录、工资条、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如保险类型、是否工伤、公司具体操作等），可随时补充说明，我会为您细化分析。