带薪休假期间遭受轻伤，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若休假与受伤无直接关联
   带薪休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间本身不产生“误工”问题。若在此期间因他人侵权导致轻伤（如交通事故、人身伤害等），误工费的计算需以实际因伤减少的收入为依据：

   • 有固定收入者：按休假前正常工作期间的日工资或月工资标准，结合医疗机构出具的病假建议天数计算。例如：月工资6000元，病假15天，则误工费为6000÷30×15=3000元。
     
   • 无固定收入者：可参照近三年平均收入或当地同行业平均工资标准计算。
     
   • 关键点：需证明收入减少与受伤的因果关系（如病假条、工资流水、单位扣发证明等）。

2. 若休假与受伤存在关联（如因工负伤）
   若轻伤属于工伤（如休假期间执行工作任务受伤），则不适用“误工费”概念，而是按《工伤保险条例》享受停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 需通过工伤认定程序确认劳动关系和工伤事实，误工损失由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 若休假为病假或事假期间受伤

   • 病假期间：若受伤与原疾病无关，误工费计算同第1种情况，但需扣除病假期间本应发放的病假工资（若单位已支付）。
     
   • 事假期间：事假通常无工资，若因他人侵权受伤，可主张全额误工费（按正常收入标准计算）。

行动建议：

1. 立即报警并保留医疗记录（病历、诊断证明、费用清单等），作为索赔依据；
   
2. 与侵权方协商或通过诉讼主张误工费，需提供收入证明、病假证明等材料；
   
3. 若涉及工伤，务必在30日内向社保部门申请工伤认定，确保权益最大化。
   

如有进一步细节（如受伤原因、收入结构等），可随时补充说明，我会为您细化分析。