家属带薪休假护理误工费的计算，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若家属有固定收入
   误工费=家属实际减少的收入=休假期间工资损失（需扣除已发放的带薪休假工资）。
   关键点：需提供劳动合同、工资流水、单位出具的休假期间工资扣发证明等材料，证明收入实际减少。例如：家属月工资8000元，单位带薪休假期间仍发放5000元，则误工费按3000元/月计算。

2. 若家属无固定收入（如自由职业、临时工等）
   误工费=最近三年平均收入÷365天×护理天数；若无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
   关键点：需提供纳税记录、银行流水、行业收入证明等材料佐证收入水平。例如：家属为个体户，近三年平均年收入12万元，护理30天，则误工费=12万÷365×30≈9863元。

3. 若家属护理期间单位未扣发工资
   原则上不支持误工费赔偿，因实际收入未减少。但若家属因护理产生额外支出（如交通费、住宿费），可主张相关费用（需提供票据）。

实务建议：

• 保留所有与收入、护理相关的证据（如工资条、单位证明、护理记录等）；
  
• 若与对方协商无果，可向法院起诉，误工费需与其他赔偿项目（如医疗费、护理费等）一并主张；
  
• 不同地区对误工费计算标准可能有细微差异，建议根据具体案情进一步分析。
  

如有其他细节需要补充或进一步解释，欢迎随时向我咨询。