关于工伤家属所关心的误工费（在工伤赔偿中更准确地表述为“停工留薪期工资”）的计算问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则与法律依据
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。
二、计算标准与基数
原工资福利待遇：这通常指的是职工在受伤前正常工作状态下的工资及福利，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算基数：
三、具体计算方法
固定月薪制：如果职工是固定月薪制，那么停工留薪期工资就直接按每月固定工资数额来支付。
绩效工资制或计件工资制：对于绩效工资制或计件工资制的职工，我们可以参照其受伤前一定时期内的平均工资来计算停工留薪期工资。具体来说，绩效部分可以按受伤前一定时期内的平均绩效来计算，计件工资则参照受伤前一定时期内的平均工资。
通用公式：当然，我们也可以使用一个通用的公式来计算：误工费（即停工留薪期工资）= 误工收入（天/月/年）× 误工时间。其中，误工时间是根据医疗机构出具的证明来确定的。
四、停工留薪期的确定与延长
期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
争议处理：如果单位与职工对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
五、特殊情况处理
伤残评定后：如果工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转为享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗：如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
六、支付比例与最低保障
在工伤期间，职工的工资待遇原则上不能低于工伤前平均工资的80%。如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，那么应按100%支付。
七、证据支持与争议解决
证据材料：在申请停工留薪期工资时，需要提供工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明、单位考勤记录、工资发放记录等证据材料。
争议解决：如果产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。仲裁委或法院将根据双方证据和相关法律法规进行裁决。
综上所述，停工留薪期工资的计算与支付涉及多个方面，包括计算基数、具体方法、停工留薪期的确定、特殊情况处理、支付比例以及争议解决等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，并确保提供充分的证据支持。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤误工费的计算问题。