受伤工人家属的误工费计算，需根据家属与受伤工人的关系及实际误工情况，结合相关法律规定来确定，一般分为以下两种情况：

1. 家属作为护理人员产生的误工费：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若家属作为护理人员，且因护理受伤工人导致无法正常工作而产生收入损失，这部分损失可视为误工费的一部分。
   • 计算方式：
     • 有固定收入：家属的误工费按照其实际减少的收入计算。即，家属因护理而未能获得的工资、奖金等收入。
     • 无固定收入：家属的误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体数额需根据当地统计部门发布的数据确定。
   • 注意事项：
     • 护理期限应由医疗机构出具证明或鉴定机构鉴定确定，以明确家属需要护理的具体时间。
     • 若家属同时从事多份工作，因护理而减少的收入应全面考虑，但需提供相应证据支持。

2. 家属因处理事故或照顾受伤工人而产生的误工费（非护理性质）：

   • 一般原则：在工伤事故中，家属因处理事故或照顾受伤工人而产生的误工费，通常不属于工伤保险的直接赔偿范围。因为工伤保险主要赔偿的是受伤工人本人的损失，而非其家属的损失。
   • 特殊情况：若家属因处理事故或照顾受伤工人而产生了额外的、合理的费用（如交通费、住宿费等），且这些费用与工伤事故有直接关联，可能可以根据实际情况向用人单位或工伤保险机构提出申请，看是否能获得部分补偿。但这并非误工费的直接赔偿，而是其他费用的补偿。
   • 建议：在这种情况下，家属可以与用人单位或工伤保险机构协商，看是否能达成一定的补偿协议。若协商无果，且家属认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。