轻微伤不影响工作的情况下，误工费一般不予计算。误工费是根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定的。如果轻微伤并未影响工作，即没有导致实际的误工时间，那么通常不会产生误工费。以下是关于误工费计算的一些详细解释：

误工费的计算依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体计算方法需结合实际情况。

误工时间的确定

误工时间主要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果轻微伤并未导致受害人需要休息或治疗，即没有医疗机构出具的误工证明，那么通常不认为存在误工时间。

收入状况的确定

即使轻微伤未影响工作，但如果受害人能够证明因伤导致了实际收入减少（例如，因伤导致加班减少、奖金被扣等），并且这种减少与伤势有直接因果关系，那么理论上仍然可以主张误工费。但这种情况下，受害人需要提供充分的证据来证明收入减少的事实。

注意事项

1. 提供证据：在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据来证明误工时间和收入状况。如果轻微伤未影响工作，那么受害人很难提供有效的误工证明。
2. 实际收入减少：误工费的计算应基于因伤导致的实际收入减少。如果伤势未对正常工作造成实质影响或未导致收入减少，通常不符合赔偿条件。

综上所述，轻微伤不影响工作的情况下，一般不会产生误工费。但如果受害人能够证明因伤导致了实际收入减少，并且这种减少与伤势有直接因果关系，那么仍然可以主张误工费。在主张时，受害人需要提供充分的证据来支持其主张。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。