针对您提出的“轻微伤没住院误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、误工费计算的基本原则

轻微伤虽未住院，但若确实因伤导致误工，误工费应根据受害人的实际误工时间和收入状况综合计算。在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据来证明误工时间和收入状况。

二、误工时间的确定

1. 有医疗机构证明的情况：

   • 误工时间主要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。例如，医生建议休息15天，那么这15天就是您的误工时间。
   • 如果您实际恢复工作的时间与医疗机构建议的不一致，那么误工时间应以您实际恢复工作之日为限。

2. 无医疗机构证明的情况：

   • 如果您没有医疗机构出具的证明，可以参照公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，根据您的实际伤情来确定误工时间。例如，对于一般的轻微擦伤，误工时间可能在3~7天之间。

三、收入状况的确定及误工费计算

1. 有固定收入的情况：

   • 您需要提供单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证明材料，来证明您的收入减少情况。
   • 误工费将按照您实际减少的收入来计算。例如，如果您的月工资是5000元，误工了10天（月计薪天数可按21.75天或实际天数计算），那么您的误工费就是相应扣发的工资数额。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果您能证明最近三年的平均收入，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。您需要提供税务部门的纳税证明、银行交易记录等证明材料。
   • 如果您不能证明最近三年的平均收入，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。您可以通过当地统计部门的官方网站或统计年鉴来获取相关数据。

四、注意事项

• 在主张误工费时，您必须提供充分的证据来证明您的误工时间和收入状况。这些证据可能包括劳动合同、工资单、银行流水、纳税凭证、单位出具的证明等。
• 误工费的计算应基于因伤导致的实际收入减少。如果您的伤势并未对您的正常工作造成实质影响，或者并未导致您的收入减少，那么您可能不符合赔偿条件。

五、实际案例说明

假设您月工资为6000元，因轻微伤医生建议休息7天。那么您的误工费计算如下：

• 误工时间：7天
• 日工资：6000元 / 21.75天（或实际月计薪天数）≈ 276元/天
• 误工费：276元/天 * 7天 = 1932元（实际计算中可能根据月计薪天数的具体计算方式有所差异）

综上所述，轻微伤未住院的误工费计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解误工费的计算方法，并在需要时提供有力的证据来支持您的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。