针对您提出的“受伤了误工费公司不赔钱怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效解决这个问题：

一、确认是否构成工伤

首先，您需要确认自己的受伤情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。为此，您需要收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条等，以证明您与公司的劳动关系。
2. 受伤经过材料：如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明您受伤的经过和原因。

在收集齐证据后，您需要在规定时间内（单位需在30日内，个人可在1年内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

二、明确工伤待遇

如果您的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就等同于您所提到的误工费。请确保公司按照这一规定执行。

三、解决赔偿问题

如果公司拒绝支付误工费，您可以按照以下步骤解决：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其违法行为。

3. 申请仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据支持您的诉求。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在处理此类问题时，请注意以下几点：

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

2. 了解法律法规：在采取行动之前，请务必了解相关法律法规和政策规定，确保自己的诉求合法合理。

3. 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到困难或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，当您在公司受伤且公司拒绝支付误工费时，您可以通过确认工伤、明确工伤待遇、解决赔偿问题等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。