若工伤等级鉴定结果已出，但公司拒绝支付赔偿，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 与公司再次协商，明确赔偿项目与金额
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。首先需确认公司拒绝赔偿的具体理由（如对伤残等级有异议、认为不属于工伤等），并要求公司出具书面说明。若公司仅以“资金紧张”等理由拖延，可明确告知其法律义务，要求限期支付。

2. 向劳动监察部门投诉，启动行政程序
   若协商无果，可携带工伤认定书、伤残等级鉴定结论、劳动合同等材料，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。监察部门有权责令公司限期支付赔偿，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。此步骤优势在于处理周期短（通常60日内结案），且无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁，通过司法途径解决
   若监察程序未果，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确赔偿项目（如一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资等）及金额，并附上证据清单。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，所有赔偿项目均由公司承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
     
   • 公司注销或破产：在破产清算程序中，工伤赔偿属于优先清偿的债权（《企业破产法》第113条），需及时向管理人申报债权。
     
   • 对伤残等级有异议：公司或个人可在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论以再次鉴定为准。

行动建议：

• 优先通过劳动监察部门施压，效率较高；
  
• 同步准备仲裁材料（如公司工商信息、工资流水等），避免超期；
  
• 若公司态度强硬，可委托律师介入调查取证（如公司财产线索），确保执行阶段权益兑现。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司拒绝赔偿的具体理由、是否签订劳动合同等），可直接向我说明，我会结合实际情况提供针对性方案。