如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：公司拒绝支付工伤赔偿时，员工有权通过法律途径要求公司承担应有的赔偿责任。
接下来，具体分析：
申请工伤认定：
- 若尚未进行工伤认定，您需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
- 提交申请时，需准备相关材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。
协商与调解：
- 在工伤认定后，若公司仍拒绝赔偿，您可以尝试与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
- 协商不成时，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无果，您可以在工伤认定结论出来后一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上工伤认定决定书、赔偿请求书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书后十五日内，向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。
此外，还需注意：
- 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等，以备不时之需。
- 若您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。
综上所述，面对公司拒绝支付工伤赔偿的情况，您应首先申请工伤认定，然后尝试协商与调解，若仍无法解决，则可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。