当公司拒不支付工伤赔偿时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果

   • 工伤认定：首先，确保你已经完成了工伤认定程序，并获得了由社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》。这是申请工伤赔偿的前提条件，它证明了你的伤情是在工作过程中或因工作原因导致的。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定结论将作为计算工伤赔偿金额的重要依据，它反映了你的劳动能力受损程度。

2. 与公司协商沟通

   • 在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。明确指出公司按照法律规定应承担的工伤赔偿责任，并清晰、理性地阐述自己的诉求、依据及期望的赔偿金额。
   • 协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要使用。这些记录可以作为你与公司协商过程的证据，有助于在后续的法律程序中证明你的诉求和公司的态度。

3. 申请劳动仲裁

   • 确认时效：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，等待审查并决定是否受理。
   • 参与审理：如果受理，积极参与开庭审理，陈述自己的观点，举证、质证和辩论，争取有利的裁决结果。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 除了劳动仲裁，你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期支付工伤赔偿金。
   • 投诉时，携带相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明等）到当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正或作出行政处罚决定。

5. 提起民事诉讼

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司对仲裁裁决拒不执行，你可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将根据法律和事实作出公正判决。

6. 申请强制执行

   • 如果公司在劳动仲裁裁决生效后或法院判决生效后仍然拒不支付工伤赔偿款，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产，甚至限制公司法定代表人的高消费等，以迫使公司履行赔偿义务。

7. 寻求法律援助

   • 如果你在维权过程中遇到经济困难或其他困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将为你提供专业的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 务必保留好所有与工伤及赔偿相关的证据材料，这是维权的基础。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿款应由公司承担。
• 公司恶意拖延或拒付工伤赔偿款将承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 建议你在遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便更好地确定自己的赔偿权益。

如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。