当遭遇工伤而公司不愿意赔偿时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定

   • 工伤认定：首先，确保你的工伤已经得到社会保险行政部门的认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在一年内直接提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准和项目的重要依据。

2. 与公司协商与调解

   • 协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与公司协商解决赔偿事宜。协商前，准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在协商中占据有利地位。
   • 调解：若协商无果，可向调解组织申请调解。调解组织会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供第三方帮助，促成双方和解。

3. 申请劳动仲裁

   • 若调解未能解决问题，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行受理、审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审、二审（如有需要）及强制执行阶段。法院将根据法律和证据作出最终判决，并要求公司履行赔偿义务。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 同时，可向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其依法支付工伤赔偿费用。

6. 申请工伤保险基金先行支付

   • 若公司未依法参加工伤保险，可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

7. 注意时效和证据保留

   • 在整个维权过程中，务必注意工伤认定的时效限制，一般为事故发生之日起一年内。同时，妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。

在采取上述措施时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响后续的维权进程。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
• 了解自己的权益：在维权过程中，了解自己的权益和赔偿标准是非常重要的。这有助于你更好地与公司协商和谈判，确保获得应有的赔偿。

若你在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律帮助和支持。