若单位拒付工伤护理费，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决

   • 直接协商：员工可首先尝试与单位进行友好协商，明确说明工伤情况及护理费支付依据，要求单位支付相应费用。在协商过程中，保持冷静理性，并保留好协商的书面记录或录音等证据。
   • 工会协助：若直接协商无果，员工可向本单位工会求助。工会作为员工的代表，有义务出面与单位进行协商沟通，员工应积极配合工会工作，提供真实、完整的工伤信息及相关证据。

2. 申请工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：员工应在事故发生后30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明等。工伤认定是后续维权的基础，务必确保时间节点和材料的真实性、完整性。
   • 劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，员工应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提交所需材料。劳动能力鉴定结果将作为确定护理费等工伤待遇的重要依据。

3. 寻求行政部门帮助

   • 劳动监察投诉：员工可向劳动监察部门投诉单位拒付护理费的行为，并提交相关证据，如工伤认定决定书、护理费支付要求等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令单位限期改正或作出处罚。
   • 社保稽核：若单位已缴纳工伤保险费，员工可向社保经办机构申请稽核，督促单位履行支付护理费的义务。社保经办机构将依法对单位的缴费情况进行核查，并采取相应措施。

4. 法律途径解决

   • 劳动仲裁：若协商和行政手段均无效，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤护理费。在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书和相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、护理费支付要求等。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 民事诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工伤护理费。在诉讼过程中，员工应按照法院要求进行举证、质证和辩论，并提供充分的证据支持自己的主张。

5. 其他辅助途径

   • 法律援助：若员工符合法律援助条件，可向法律援助中心申请援助，获得免费法律服务。法律援助中心将指派专业律师为员工提供法律帮助，维护员工的合法权益。
   • 工伤保险基金先行支付：若单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤待遇，员工可申请工伤保险基金先行支付护理费等工伤待遇。工伤保险基金先行支付后，由用人单位承担偿还义务。

注意事项：

• 在整个维权过程中，员工务必保留好所有相关证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动合同、护理费支付要求等，以便在需要时提供证明。
• 员工应积极了解相关法律法规和政策，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

若你在工伤护理费支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。