若单位拒绝支付工伤护工费，您可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 优先协商与沟通
   首先可与单位人力资源部门或负责人直接沟通，明确要求其按照《工伤保险条例》第三十四条支付护理费。若单位以“未认定工伤”或“费用过高”等理由拒绝，可要求其出具书面说明，并告知其法律后果（如面临行政处罚或劳动仲裁败诉风险）。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未履行义务，职工有权通过法律途径主张权利。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付护理费及可能产生的滞纳金。仲裁申请需提交以下材料：

   • 工伤认定决定书（证明工伤事实）；
     
   • 医疗机构出具的需护理证明（如诊断书、护理建议）；
     
   • 护理费支出凭证（如护工合同、发票或家属护理的误工证明）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）。
     提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

3. 向社保部门投诉或申请先行支付
   若单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，职工可要求社保部门责令单位支付；若单位拒不支付，社保部门可从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。
   操作步骤：携带工伤认定书、护理证明等材料，向当地社保局工伤保险科提交书面申请，说明单位拒付情况。

4. 通过诉讼途径解决
   若仲裁或社保部门处理未果，可向法院提起民事诉讼，要求单位支付护理费及赔偿损失（如因拖延产生的额外费用）。诉讼中需重点证明：

   • 工伤与护理需求的因果关系；
     
   • 护理费的合理性（如市场护工价格标准）；
     
   • 单位未履行法定义务的过错。
     

关键提醒：

• 护理费标准：若由家属护理，可按家属误工费主张；若聘请护工，按实际支出或当地护工市场价格主张（需提供发票或协议）。
  
• 保留证据：所有沟通记录、医疗文件、费用凭证均需留存原件，避免单位否认。
  

如有进一步细节需要分析（如单位拒付的具体理由、护理期限等），可直接向我说明，我会结合具体情况为您制定更精准的应对方案。