针对您提出的“工伤认定后单位不给陪护费怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确您的护理需求与级别
首先，您需要依据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会出具的关于护理依赖程度的鉴定结论，来明确自己确实需要护理以及所需的护理级别。这是后续维权的基础，也是法律支持您获得护理费的重要依据。
二、与单位进行正式沟通与协商
- 提交书面申请：向单位提交一份正式的书面申请，明确要求单位支付陪护费或安排陪护人员，并附上相关医疗证明和工伤认定书等必要文件。
- 要求书面回复：如果单位拒绝您的申请，务必要求其出具书面拒绝证明，这将作为后续法律争议的重要证据。
- 保留沟通记录：无论是口头还是书面沟通，都应详细记录并保存，以备不时之需。
三、自行安排陪护并妥善保留证据
在单位拒绝提供陪护或支付陪护费的情况下，您可以自行聘请护工或委托家属进行护理。但在此过程中，务必保留好所有与护理相关的费用凭证，如护工的身份证明、劳务合同、支付护理费的转账记录、发票等。这些证据将对您后续向单位主张护理费赔偿起到至关重要的作用。
四、寻求法律援助并深入了解法律规定
- 咨询专业律师：如果您与单位的协商无果，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
- 学习相关法律：深入学习《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和责任。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
五、向劳动行政部门进行举报与投诉
- 请求介入调查：您可以向当地劳动监察部门提交投诉，请求其介入调查并督促单位履行支付陪护费或安排陪护人员的义务。
- 提交证明材料：在投诉时，务必提交工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等相关证明材料，以支持自己的主张。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果协商和举报均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位支付护理费。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 申请强制执行：如果单位仍不履行判决结果，您可以申请强制执行，确保自己的权益得到最终实现。
总结与建议
在处理此类工伤纠纷时，我建议您保持冷静和理性，严格按照法律程序进行操作。同时，务必注重证据的收集和保存，以确保自己的主张得到有力支持。通过综合运用上述措施，您有望有效维护自己的合法权益，获得应有的护理待遇和赔偿。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，不妨及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。