核心结论：工伤认定后用人单位不支付工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤期间您有权获得相应的工资待遇。
   • 协商时，可以准备好工伤认定书、医疗证明等相关文件，以证明您的工伤情况和应享有的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤期间的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为和您的损失情况。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工伤认定书、医疗证明、工资单等相关文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

核心前提：您已经完成了工伤认定，并且用人单位在工伤期间未支付您应得的工资。这是您采取上述措施的前提和基础。