针对您提出的“工伤后单位不承认个人打款的工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在遭遇工伤时，用人单位有义务承担相应责任，包括支付工伤期间的工资和相关的工伤待遇。如果单位不承认工伤或拒绝支付相关费用，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
2. 考勤记录：可以证明您在工作期间出勤情况，进而证明工伤发生的时间。
3. 医院诊断证明：这是证明您受伤情况和工伤性质的关键证据。
4. 工资支付记录：包括个人打款记录、银行流水等，可以证明您的工资水平和支付情况。

二、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定工伤性质的法定程序，也是后续维权的基础。在申请时，您需要提交相关证据材料，并按照要求填写申请表。

三、劳动能力鉴定

一旦工伤被认定，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。这一步骤通常由社会保险行政部门指定的医疗机构进行。

四、向劳动监察部门投诉

如果单位在工伤认定后仍然拒绝支付工资和工伤待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付相关费用，并对单位的违法行为进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

六、向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院诉讼是最后的司法保障，通过法律程序来维护您的合法权益。

综上所述，面对单位不承认个人打款的工资的情况，您应该积极收集证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过劳动监察、劳动仲裁和法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。