当您在工伤期间单位不愿支付相应工资时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与公司进行友好协商
首先，我建议您尝试与公司进行友好且理性的协商。您可以明确指出《工伤保险条例》中的相关规定，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。在协商时，您可以准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等辅助材料，以增强说服力。如果协商成功，最好能签订书面协议，作为后续执行的依据。
二、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，您需要准备以下材料：
提交申请后，等待仲裁委员会审查并决定是否受理。如果受理，您需要参与开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论。最后，等待仲裁庭裁决，并制作仲裁裁决书。
三、向劳动监察部门投诉
除了劳动仲裁，您还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并可以对违法行为作出责令改正、罚款等行政处理决定。在投诉时，您需要提供详实的信息，如单位名称、地址、联系方式，以及工伤情况、工资拖欠情况等。如果单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未获仲裁处理，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要起草起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。然后，将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。等待法院审查并立案受理后，缴纳诉讼费用，并参与开庭审理。最后，等待法院根据庭审情况和法律规定作出判决。
五、申请强制执行
如果仲裁裁决书或法院判决书生效后，单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。申请时需携带相关证明材料，如仲裁裁决书、法院判决书、身份证明等。法院将依法对单位进行强制执行，以确保您的合法权益得到实现。
六、寻求工会帮助
在整个过程中，您还可以寻求工会的帮助。工会有权代表职工与用人单位谈判，监督工资支付情况。您可以向所在企业工会反映问题，请求协助主张工资权益。
总结与建议：
工伤职工依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。在面对单位不发工资的情况时，我建议您首先尝试与公司协商；协商不成时，可依次采取申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、提起诉讼以及申请强制执行等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！