在工伤康复期间公司不给陪护费，您首先需要做的是进行劳动能力鉴定（包括生活自理障碍程度鉴定），这是确定您是否需要陪护以及公司是否应支付陪护费的关键依据。以下是详细说明：

1. 劳动能力鉴定（含生活自理障碍程度鉴定）

   • 鉴定目的：劳动能力鉴定旨在评估您的工伤对劳动能力的影响程度，其中生活自理障碍程度鉴定是专门评估您在日常生活活动（如进食、翻身、穿衣、洗漱、自我移动等）中是否需要他人协助。
   • 鉴定流程：您需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。鉴定委员会将安排医学专家对您进行面检，并根据您的实际情况出具鉴定结论。
   • 鉴定结果应用：若鉴定结论显示您生活不能自理（部分不能自理或完全不能自理），则公司应按照规定支付陪护费。具体标准可能因地区而异，但通常与您的工资水平或当地职工平均工资挂钩。

2. 其他可能涉及的鉴定或程序

   • 工伤认定：如果您尚未完成工伤认定，这是首要步骤。工伤认定是确认您所受伤害是否属于工伤范畴，是后续享受工伤保险待遇的前提。
   • 停工留薪期确认：在工伤康复期间，您可能享有停工留薪期，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。停工留薪期的长短通常由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付您工资，但这与陪护费是两个不同的概念。

3. 应对措施

   • 与公司协商：在获得鉴定结论后，您可与公司协商陪护费的支付问题。若公司拒绝支付，您可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 法律途径：若协商无果，您可通过法律途径维护自身权益。在提起劳动争议仲裁或诉讼时，劳动能力鉴定结论将是重要的证据之一。

温馨提示：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。