针对您提出的“工伤住院期间家属陪护，公司拒不支付护理费该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确支付主体及情形
首先，我们需要明确工伤住院期间家属陪护的护理费支付主体及具体情形。这主要取决于工伤职工的具体情况以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险。
工伤保险基金支付情形：
- 如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且用人单位已依法缴纳工伤保险，那么护理费应由工伤保险基金支付。
- 支付标准根据生活自理能力分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 支付流程包括向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关材料，经鉴定符合支付条件后，由工伤保险经办机构按月支付。
用人单位支付情形：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，但用人单位未安排专人护理，那么护理费应由用人单位承担。费用通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，那么所有与工伤相关的费用，包括护理费，都应由用人单位全额承担。
二、申请与维权步骤
如果公司拒不支付护理费，您可以按照以下步骤进行申请和维权：
收集证据：
- 收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明、护理费发票或收据等相关证据，以证明您的工伤情况、护理需求和费用支出。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，明确您的权益和诉求，要求用人单位支付护理费。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付护理费。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果仲裁未能解决问题，您有权向法院提起诉讼，依法维护自身权益。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保障。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您进行申请和维权。
- 在与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，请确保您的诉求合理合法，不要提出过高的要求。
综上所述，工伤住院期间家属陪护的护理费支付问题涉及多个法律知识点和具体情境。在实际操作中，您应根据自身情况和用人单位的缴费情况，准确判断支付主体，并依法申请和维权。希望以上解答能对您有所帮助。