针对您提出的“工伤住院公司要家人照顾后面又不愿意出钱怎么办”这一问题，我理解您的核心诉求是：在工伤住院期间，公司原本要求家人照顾，但后续拒绝承担相关费用，您希望了解如何应对这种情况。

核心前提：您因工伤住院，公司曾要求家人照顾，但后续拒绝支付相关费用。

分析与建议：

1. 明确工伤待遇与责任：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若公司要求家人照顾，这并不改变公司应承担的工伤待遇责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即公司应承担工伤期间的合理费用，包括但不限于医疗费、护理费（如家人照顾产生的合理费用）等。
   • 协商时，可以引用相关法律法规，强调公司的法律责任。

3. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要开始收集相关证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、家人照顾的证明（如时间记录、证人证言等）、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将用于后续可能的法律程序，以证明您的诉求合理且合法。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司仍拒绝承担费用，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤期间的合理费用。
   • 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。
   • 法律援助机构或专业律师可以为您提供法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结：面对公司拒绝承担工伤期间费用的情况，您应首先明确自己的工伤待遇与责任，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，应收集相关证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。