针对您提出的“工伤还没出院单位不出钱怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确工伤责任与单位义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应被认定为工伤。单位有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 若单位未为员工缴纳工伤保险，则单位需自行承担全部工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 单位不出钱的可能原因及应对措施：

   • 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工有权要求单位承担全部医疗费用。此时，您可以与单位协商，要求其支付医疗费用；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 单位对工伤认定有异议：若单位对工伤认定有异议，可能会拒绝支付医疗费用。此时，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获取工伤认定决定书。一旦获得工伤认定，单位便需承担相应的工伤保险责任。
   • 单位经济困难或故意拖延：若单位因经济困难或故意拖延而拒绝支付医疗费用，您可以考虑通过法律途径解决。可以委托律师向法院提起诉讼，要求单位支付医疗费用及相应的赔偿。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求其支付医疗费用。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费用及赔偿。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 及时申请工伤认定：工伤认定是获取工伤保险待遇的前提。您应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留好所有医疗记录：医疗记录是证明您工伤情况和治疗费用的重要依据。请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录。
   • 寻求专业法律帮助：在处理工伤纠纷过程中，若遇到复杂或难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

若您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。