针对您提出的“工伤摔伤在医院单位不给出钱”的问题，我首先明确结论：单位在员工发生工伤后，有义务承担相应的医疗费用。若单位不履行这一义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 单位的法律义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就有义务为员工支付医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，无论单位是否缴纳了工伤保险，员工发生工伤后的医疗费用，最终都应由单位承担。

2. 员工应采取的行动：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其应承担的法律义务，并要求单位支付医疗费用。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的基础，只有认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在工伤认定后，如果单位仍然拒绝支付医疗费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付医疗费用及可能的其他赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未依法支付工伤医疗费用，社会保险行政部门可能会责令单位限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付医疗费用外，还可能面临其他法律责任，如罚款、赔偿员工因此遭受的损失等。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在处理工伤事宜时，务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据材料。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 及时咨询：由于工伤处理涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中及时咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，单位在员工发生工伤后，有义务承担医疗费用。如果单位不履行这一义务，员工可以通过协商、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。